| פרמטר להשוואה |
בתכניות המשווקות החל משנת 2004 |
מוצרים ישנים |
| מבנה התכנית |
חבילה פתוחה - הפרדה מבנית בין שלושת מרכיבי התכנית:
- חיסכון
- הוצאות
- כיסויים ביטוחיים
|
עדיף: חבילה חצי פתוחה -
- חיסכון
- ריסק+הוצאות – ללא שקיפות לגבי גובה ההוצאות.
מרכיב ההוצאות מועמס על חלק הריסק בתכנית.
מעורב: חבילה סגורה -אין הפרדה בין מרכיבי
התכנית – חוסר שקיפות לגבי כלל המרכיבים. |
| שילוב בין תוכניות ביטוח הון וקצבה באותה פוליסה |
תחת אותה פוליסה קיימות 2 תוכניות ביטוח – להון
ולקצבה. כך שמבוטח יכול לעבור בין התוכניות לגבי הפקדות
עתידיות תוך שמירה על הוותק לעניין הוצאות. |
מודל זה לא קיים בכל החברות. מעבר מקצבה להון מחייב
פתיחת פוליסה חדשה על כל המשתמע מכך. |
| דמי ניהול מפרמיה מקסימליים |
2 מודלים:
- 11% קבוע לאורך כל תקופת הביטוח.
- מתחיל ב- 13% ויורד בהמשך כך שבממוצע 12 שנה
יהיה 11%.
|
עדיף: כ- 15% הוצאות לאורך כל תקופת הביטוח.
מעורב: מעל ל- 20%. |
| דמי הניהול מהחיסכון המצטבר |
דמי ניהול קבועים בלבד, בתכנית סטנדרטית- 1% מהצבירה,
ניתן להגדיל עד תקרה של 2% במסגרת הפחתת דמי ניהול
מפרמיה. |
מנגנון דמי ניהול קבועים ודמי ניהול משתנים- 0.6%
דמי ניהול קבועים + 0.15% דמי ניהול משתנים. ממוצע
חמש שנים אחרונות - 1.4%. |
| גורם פוליסה (דמי ניהול חשבון) |
- אין במנהלים ועצמאים.
- בתוכניות פרט - 12 ₪, צמוד לינואר 2004.
|
נלקח בכל התוכניות - 16 ₪, צמוד לינואר 2004. |
| קנסות משיכה מקסימליים |
- מנהלים – קנסות משיכה אחידים לכל המקרים (עזיבת
עבודה, מעבר בין קופות ולא עזיבת עבודה) מתחיל
מ- 15% עד ל- 0% בתום 5 שנים.
- עצמאים – כמו מנהלים.
- בפרט מתחיל מ- 25% עד ל- 0% בתום 7 שנים.
|
עדיף:
- מנהלים -
- קנס רגיל שלא במקרה של עזיבת עבודה - מתחיל
מ- 50% ויורד ל- 0% בתום 5 שנים.
- קנס מיוחד (עזיבת עבודה) מתחיל ב- 15% ויורד
ל- 0% לאחר 5 שנים.
- עצמאים - קנס המתחיל מ- 50% ויורד ל- 0% בתום
5 שנים.
- פרט - כמו עצמאים.
|
| הקפאת פוליסה |
בעת הפסקת תשלום לפוליסה קטן קנס המשיכה ב- 1% לכל
שנה בה הייתה הפוליסה מוקפאת |
בד"כ לא קיים. בחברות שקיים ההקטנה מסתכמת בכ- 0.3%
לשנה בלבד ומוגבלת לתקופה של 10 שנים. |
| ייחוס הוצאות וריסקים– פיצויים / תגמולים |
הוצאות -
- ייחוס ההוצאות מתבצע על כל מרכיבי התכנית לפי
יחס ההפקדה לכל מרכיב– פיצויים ותגמולים.
- ערך פדיון פיצויים שווה להפקדה בניכוי הוצאה
ובתוספת תשואה.
- זכאות בלא תנאי – ניתן לייעד כספי תגמולים למרכיב
פיצויים.
ריסקים - מנוכים ממרכיב תגמולים. |
הוצאות
- כל ההוצאות בתכנית יוחסו למרכיב התגמולים.
- ערך פדיון פיצויים שווה להפקדה+תשואה או הפקדה+
מדד לפי הנמוך.
ריסקים - מנוכים ממרכיב תגמולים. |
| הגדלות פרמיה לתכנית |
מבוטח רשאי להגדיל את הפרמיה לתכנית תוך שמירה על
וותק התכנית, בין השאר, לעניין הוצאות. |
מעורב - אין יכולת להגדיל את הפרמיות.
עדיף - יכולת ההגדלה מוגבלת (מנהלים ניתן,
פרט לא)
פרופיל - ההגדלה פותחת רובד חדש שבו לא נשמר
וותק התכנית לעניין הוצאות. |
| חידוש הפוליסה |
עוגן בתנאי הפוליסה אפשרות למבוטח לחדש את הפוליסה
תוך 12 חודשים מיום הקפאתה. |
מעורב - הפסקת תשלומים גורר סילוק ולא ניתן
לחדש את הפוליסה.
עדיף - ניתן לחדש את הפוליסה, בכפוף לשיקול
דעתה הבלעדי של החברה. |
| הגדרות בפוליסה |
ההגדרות המסורתיות שונו (ערך פדיון, גורם פוליסה).
בנוסף הוגדרו המונחים: דמי ניהול מפרמיה, דמי ניהול
מחיסכון מצטבר ודמי ניהול חשבון אשר לא היו קיימים
בפוליסה קודם לכן. |
הגדרות מורכבות- סילוק, ערך פדיון, ערך פדיון מיוחד,
שיעור הקצאה, שיעור אי הקצאה, חיסכון בסיסי, חיסכון
נוסף. |
| כיסויים ביטוחיים בתוך ההפרשות |
מוות + אובדן כושר עבודה |
מוות וניתן להוסיף אובדן כושר עבודה |
| אינטרס סוכן במכירת פוליסה עם מרכיב ריסק גבוה |
לא קיים. |
סוכן מתוגמל יותר ככל שהוא מוכר ביטוח בסיסי (80/20). |